多項選擇題工作分析的維度（或切入點）是（）
A.技能導(dǎo)向
B.活動導(dǎo)向
C.工作導(dǎo)向
D.人員導(dǎo)向
E.流程導(dǎo)向
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1.多項選擇題下列哪些是與工作相關(guān)的概念？（）
A.職責(zé)
B.權(quán)限
C.活動
D.工作環(huán)境
E.任職資格
2.多項選擇題從組織的角度理解，工作的含義包括（）
A.工作是一系列任務(wù)的總和
B.工作是人進(jìn)入組織的中介
C.工作與組織的相互支持
D.工作是組織最基本的活動單元
E.工作是相對獨立的責(zé)—權(quán)統(tǒng)一體
3.單項選擇題“當(dāng)兩個或兩個以上的個人進(jìn)行合作，即系統(tǒng)地協(xié)調(diào)彼此間的行為時，在我看來就形成了組織?！边@是管理學(xué)家（）的論述。
A.泰勒
B.韋伯
C.法約爾
D.巴納德
4.單項選擇題“為了使人們能為實現(xiàn)目標(biāo)而有效地工作，就必須設(shè)計和維持一種職務(wù)結(jié)構(gòu)，這就是組織管理職能的目的。”這是管理學(xué)家（）的論述。
A.羅賓斯
B.德魯克
C.孔茨
D.西蒙
5.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權(quán)重1+承擔(dān)的職位責(zé)任分×權(quán)重2。當(dāng)職位為“上山型”時，公式中的權(quán)重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題