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企業(yè)對員工的倫理道德要求是（）。

信任會使雇員跳槽率減少。

英雄人物是在一種文化中具有被高度珍視的性格特征或作為楷模的任務(wù)，這種人物可能是活著的，也可能是死去的；可能是真實(shí)的，也可能是虛構(gòu)的。

（）是一種以盈利而非兼并為真實(shí)目的的惡意收購手段。

慈善捐助活動會給企業(yè)利潤成長造成負(fù)擔(dān)。

（）是人類社會早期通過想象而虛構(gòu)出的人類精神世界與現(xiàn)實(shí)世界的最高統(tǒng)治者和決策者。

企業(yè)對公眾的生態(tài)責(zé)任主要強(qiáng)調(diào)機(jī)會、利益均等，維護(hù)（），不能以犧牲后代人的利益來滿足當(dāng)代人的利益。

生命倫理是指人類在長期的歷史發(fā)展中形成的有關(guān)生命的一系列社會習(xí)俗與道德規(guī)范，如（）。

任何一種東西的價(jià)值就其本質(zhì)而言都是一種經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

在我國加快建立健全社會信用管理體系的前提下，強(qiáng)化（）已成為社會信用管理體系的核心。