A.經(jīng)濟(jì)維度
B.文化維度
C.社會(huì)維度
D.政治維度
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A.私人物品與服務(wù)
B.自由交換
C.自利
D.“看不見的手”
A.思想品格修養(yǎng)
B.道德品質(zhì)修養(yǎng)
C.精神文化修養(yǎng)
A.金色降落傘
B.杠桿收購
C.效益
D.綠票訛詐
A.邁克·迦爾
B.歐利文·謝爾頓
C.塞思
D.阿奇·卡羅爾
A.愛琴文明
B.荷馬時(shí)代
C.古典時(shí)代
D.古風(fēng)時(shí)代
最新試題
從中國古代的典籍看，“道德”連在一起使用，成為一個(gè)理性的概念始于戰(zhàn)國的（）。
英雄人物是在一種文化中具有被高度珍視的性格特征或作為楷模的任務(wù)，這種人物可能是活著的，也可能是死去的；可能是真實(shí)的，也可能是虛構(gòu)的。
生命倫理是指人類在長期的歷史發(fā)展中形成的有關(guān)生命的一系列社會(huì)習(xí)俗與道德規(guī)范，如（）。
出生于丹麥的社會(huì)人類學(xué)家霍夫斯塔在《文化與組織：心靈的軟件》中認(rèn)為，如同受程序的驅(qū)動(dòng)一樣，人類的思考、感覺、行動(dòng)方式也受到精神程序的控制，或者說受到心靈軟件的控制。人類的精神程序由（）層次構(gòu)成。
探討企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入的剖析。
企業(yè)對(duì)員工的倫理道德要求是（）。
信任會(huì)使雇員跳槽率減少。
根據(jù)傳統(tǒng)理論，人們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中可自由使用其財(cái)產(chǎn)，選擇其職業(yè)，以任何方式獲得經(jīng)濟(jì)上的收益而不用考慮整個(gè)社會(huì)的福利。
企業(yè)對(duì)公眾的生態(tài)責(zé)任主要強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)、利益均等，維護(hù)（），不能以犧牲后代人的利益來滿足當(dāng)代人的利益。
慈善捐助活動(dòng)會(huì)給企業(yè)利潤成長造成負(fù)擔(dān)。