A.員工之間和社會(huì)對(duì)企業(yè)行為的評(píng)價(jià)
B.企業(yè)員工對(duì)自身行為的評(píng)價(jià)
C.政府對(duì)企業(yè)行為的評(píng)價(jià)
D.企業(yè)對(duì)員工行為的評(píng)價(jià)
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A.民族文化五維理論
B.民族文化
C.五維理論
D.民族理論
A.法律的性質(zhì)
B.國(guó)民的素質(zhì)
C.統(tǒng)治階級(jí)的意志
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)
A.認(rèn)識(shí)
B.教育
C.導(dǎo)向
D.調(diào)節(jié)
A.根本內(nèi)容
B.基本內(nèi)容
C.核心內(nèi)容
A.自然資源的節(jié)約、保護(hù)和完全利用
B.最大限度提高資源的利用率
C.可再生資源的有效配置
D.廢品回收及綜合利用
最新試題
企業(yè)促銷(xiāo)中倫理問(wèn)題具體包括（）方面的倫理問(wèn)題。
生命倫理是指人類(lèi)在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展中形成的有關(guān)生命的一系列社會(huì)習(xí)俗與道德規(guī)范，如（）。
企業(yè)對(duì)員工的倫理道德要求是（）。
馬基雅維利所秉持的是一種典型的道德（）論，只要君主的目的是高尚的，為此達(dá)到目的可以不擇手段。
多樣化價(jià)值所帶來(lái)的沖突通過(guò)（）解決更加合理。
（）是人類(lèi)社會(huì)早期通過(guò)想象而虛構(gòu)出的人類(lèi)精神世界與現(xiàn)實(shí)世界的最高統(tǒng)治者和決策者。
生存正義原則細(xì)分的三個(gè)次一級(jí)原則中（）在法律許可范圍內(nèi)，一個(gè)人不應(yīng)受到另一個(gè)人的任意的意志支配，必須自由的遵循他自己的意志。
1941年，美國(guó)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯白恩漢在《經(jīng)理革命：世界正在發(fā)生什么》一書(shū)中第一次提出（）概念。
按照行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)營(yíng)方式，可將企業(yè)信用管理體系分為（）。
在我國(guó)加快建立健全社會(huì)信用管理體系的前提下，強(qiáng)化（）已成為社會(huì)信用管理體系的核心。