填空題納德勒認(rèn)為人力資源開發(fā)是在一段特定時(shí)間內(nèi)由雇主提供的（），其目的是為了（）。
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在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題