單項(xiàng)選擇題下列哪一種工作分析方法不適合對(duì)文字理解能力和表達(dá)能力較差的人進(jìn)行信息收集？（）
A.訪談法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷法
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1.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用觀察、體察等工作分析方法的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.畢昇
2.單項(xiàng)選擇題最早對(duì)“分工”進(jìn)行論述的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.亞當(dāng)·斯密
3.單項(xiàng)選擇題比如律師、醫(yī)生、教師、商人等，這些工作屬于（）
A.職業(yè)
B.職責(zé)
C.職務(wù)
D.職位
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題