A.各級財政部門和預算單位;不定期
B.各級財政部門;不定期
C.各級財政部門和預算單位;定期
D.各級財政部門;定期
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你可能感興趣的試題
A.工程按時完成
B.工程管理制度健全
C.工程驗收合格率達100%
D.工程利潤100萬
A.修訂績效指標體系
B.采集數(shù)據(jù),判斷跟蹤指標偏差情況
C.查找問題,根據(jù)問題進行分析
D.提出糾偏措施
A.強化部門(單位)的支出責任
B.促進預算案編制科學化
C.壓減民生項目支出
D.為實施事前績效評估、績效運行監(jiān)控、開展績效評價等工作提供依據(jù)
A.實施方案可行性
B.績效目標合理性
C.立項必要性
D.資金實際支出情況
A.政策績效前評估
B.政策績效目標管理
C.政策績效評價
D.政策研討會
最新試題
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括()。
效能指公共服務符合政策目標的程度,通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
績效考核指標的四個維度包括()
()即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標,使每一項績效考核指標都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結果
關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
在人力資源管理領域,對個人績效的考核普遍采用了()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關系,效率關心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
政府績效管理的功能包括()。
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。