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人力資源管理考試

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人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對員工的日常表現(xiàn)進行考核，通常最好的考核人員是（）。

2 適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）。

3 體現(xiàn)了團結互助要求的是（）

4 培訓教師選聘的標準有（）。

5 薪酬管理的原則包括（）

6 市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

7 1.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來()和方便員工生活的間接薪酬。

8 “沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)()深刻內涵。

9 采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。

10.問答題員工培訓規(guī)劃的實施步驟是如何？

參考答案：1、員工培訓主要包括：（1）工作目標與績效差異分析，（2）目標績效差異的重要性分析，（3）培訓的必要性分析。
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