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人力資源管理員(四級)四級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.03.31)
來源：考試資料網(wǎng)
1
福利的特性包括（）。
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2
在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，（）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
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3
阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（）。
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4
我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）。
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5
領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和（）。
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6
（）不屬于人力資本投資支出的形式。
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7
個體的溝通風格不包括（）。
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8
勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關系當事人雙方享有（）。
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9
收入差距的衡量指標是（）。
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10
常見的成本導向定價法包括（）。
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