00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.04.12)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 一組重要責(zé)任相似或相同的職位是（）。

2.判斷題只要報(bào)酬高，就能留住人

3 人員選拔的程序模式有（）。

4.判斷題培訓(xùn)是人力資源部門的事

5 哪國(guó)大多數(shù)企業(yè)采用“砌石墻”模式招聘員工（）

6 人的需要是分等級(jí)的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要。提出該觀點(diǎn)的學(xué)者是（）。

7 人員錄用時(shí)，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）。

8 員工在報(bào)酬方面降低不公平的途徑不包含：（）

9.判斷題績(jī)效評(píng)估中的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)是指將員工間的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行相互比較

10 以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通進(jìn)活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）。

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