單項選擇題對于員工的抱怨經(jīng)理人下列做法不妥的是（）。
A. 樂于接受抱怨
B. 平等溝通
C. 對哪些常在工作中不負責(zé)任的員工的抱怨不予理睬
D. 果斷處理
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1.單項選擇題A、B兩位先生去看戲，都遲到了，而這家戲院規(guī)定在第一幕和第二幕之間不許進入，A先生對門衛(wèi)大發(fā)雷霆要闖進去，B先生卻趁著A先生跟門衛(wèi)爭吵的時候，從旁邊偷偷地溜進去了，B先生屬于下列哪種人（）。
A. 粘液質(zhì)
B. 抑郁質(zhì)
C. 膽汁質(zhì)
D. 多血質(zhì)
2.單項選擇題粘液質(zhì)的優(yōu)點是（）。
A. 敢想敢干，行動迅速
B. 穩(wěn)重、大方，思維嚴密，辦事嚴謹
C. 沉穩(wěn)，不沖動，不妨礙別人
D. 靈活機智，行動敏捷
3.單項選擇題下列選項中不是中小企業(yè)建立激勵機制的是（）。
A. 明確收入和績效密切掛鉤，激勵員工努力工作
B. 加大資本化分配改革
C. 利用激勵制度篩選員工
D. 短期激勵和長期激勵相結(jié)合
4.單項選擇題對員工有效的激勵方法是，管理者一定要發(fā)現(xiàn)員工激勵因素中的（）。
A. 高期望值、高效價的因素
B. 高期望值、低效價的因素
C. 低期望值、高效價的因素
D. 低期望值、低效價的因素
5.單項選擇題對于不同的員工我們有不同的激勵機制，下列選項中不屬于我們對于員工三種分類的是（）。
A. 老資格員工
B. 青年員工
C. 追求機會者
D. 追求發(fā)展者
最新試題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題