單項選擇題粘液質(zhì)的優(yōu)點(diǎn)是()。
A. 敢想敢干,行動迅速
B. 穩(wěn)重、大方,思維嚴(yán)密,辦事嚴(yán)謹(jǐn)
C. 沉穩(wěn),不沖動,不妨礙別人
D. 靈活機(jī)智,行動敏捷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列選項中不是中小企業(yè)建立激勵機(jī)制的是()。
A. 明確收入和績效密切掛鉤,激勵員工努力工作
B. 加大資本化分配改革
C. 利用激勵制度篩選員工
D. 短期激勵和長期激勵相結(jié)合
2.單項選擇題對員工有效的激勵方法是,管理者一定要發(fā)現(xiàn)員工激勵因素中的()。
A. 高期望值、高效價的因素
B. 高期望值、低效價的因素
C. 低期望值、高效價的因素
D. 低期望值、低效價的因素
3.單項選擇題對于不同的員工我們有不同的激勵機(jī)制,下列選項中不屬于我們對于員工三種分類的是()。
A. 老資格員工
B. 青年員工
C. 追求機(jī)會者
D. 追求發(fā)展者
最新試題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題