A. 粘液質(zhì)
B. 抑郁質(zhì)
C. 膽汁質(zhì)
D. 多血質(zhì)
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A. 敢想敢干，行動迅速
B. 穩(wěn)重、大方，思維嚴(yán)密，辦事嚴(yán)謹(jǐn)
C. 沉穩(wěn)，不沖動，不妨礙別人
D. 靈活機(jī)智，行動敏捷
A. 明確收入和績效密切掛鉤，激勵員工努力工作
B. 加大資本化分配改革
C. 利用激勵制度篩選員工
D. 短期激勵和長期激勵相結(jié)合
A. 高期望值、高效價(jià)的因素
B. 高期望值、低效價(jià)的因素
C. 低期望值、高效價(jià)的因素
D. 低期望值、低效價(jià)的因素
A. 老資格員工
B. 青年員工
C. 追求機(jī)會者
D. 追求發(fā)展者
最新試題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價(jià)模式進(jìn)行薪酬評估。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵制度。
在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
以下對崗位評價(jià)的表述中，錯誤的是：（）
ERG理論可以看做是（）的一個修正。