單項(xiàng)選擇題當(dāng)個(gè)體沒有偏好時(shí)，效價(jià)的值是（）。
A.正值
B.負(fù)值
C.0
D.非負(fù)值
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1.單項(xiàng)選擇題效率工資的出發(fā)點(diǎn)是（）。
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.為了解決對(duì)雇員的激勵(lì)與監(jiān)督問題
2.單項(xiàng)選擇題公平理論認(rèn)為，公平與否和個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。如有人認(rèn)為按經(jīng)濟(jì)困難程度分配才適當(dāng)，其所持的公平標(biāo)準(zhǔn)采用了（）。
A.需要律
B.平均律
C.貢獻(xiàn)律
D.公正律
3.單項(xiàng)選擇題為將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)將效率工資與下列哪種激勵(lì)機(jī)制配合使用（）。
A.獎(jiǎng)金激勵(lì)
B.工作晉升激勵(lì)
C.公平激勵(lì)
D.股票期權(quán)激勵(lì)
4.單項(xiàng)選擇題以生產(chǎn)要素理論、邊際效用理論、生產(chǎn)力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設(shè)計(jì)理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
5.單項(xiàng)選擇題“在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資至少在一定程度上取決于勞動(dòng)市場(chǎng)上雇主與勞動(dòng)者之間的集體交涉”是下列哪個(gè)理論的核心思想（）。
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
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對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題