A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計劃
A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.專業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.非正式性薪酬調(diào)查
A.員工服務(wù)福利
B.法定福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險
D.彈性福利
A.排序法
B.分類法
C.宏觀接近法
D.職位分析法
A.薪酬變動比率
B.薪酬區(qū)間中值
C.薪酬區(qū)間滲透度
D.薪酬中值級差
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()