A.心智技能
B.深度技能
C.專門(mén)技能
D.廣度技能
E.特殊技能
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A.職位評(píng)價(jià)法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法
E.能力水平變化加薪法
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
A.1-2級(jí)
B.2-4級(jí)
C.4-8級(jí)
D.15-20級(jí)
A.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.個(gè)體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
員工收入中比較固定的是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）