A.排序法
B.分類(lèi)法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
E.市場(chǎng)定價(jià)法
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A.純傭金制
B.基本薪酬加直接傭金制
C.基本薪酬加間接傭金制
D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績(jī)效激勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬形式?jīng)Q策
D.薪酬結(jié)構(gòu)決策
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
B.直接計(jì)件工資計(jì)劃
C.差額計(jì)件工資計(jì)劃
D.可變計(jì)件工資計(jì)劃
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
B.銷(xiāo)售人員
C.管理人員
D.普通員
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()
員工收入中比較固定的是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()