單項選擇題我國勞動合同法規(guī),勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過()。
A.半個月
B.1個月
C.2個月
D.3個月
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1.單項選擇題對于試用期考核來說,最為注重的是考核的()。
A.針對性
B.合法性
C.公正性
D.時效性
2.單項選擇題在我國,國有企業(yè)產(chǎn)權的最終所有者是()。
A.全體勞動者
B.國家
C.政府
D.全社會
3.單項選擇題當沖突發(fā)生時,首先要辨明()。
A.沖突的性質
B.沖突的類型
C.沖突的原因
D.沖突的主體
4.單項選擇題員工關系管理的核心內(nèi)容是()。
A.勞動合同
B.心理契約
C.利益關系
D.共同的價值觀
5.單項選擇題處理勞動爭議最簡易的程序是()。
A.當事人雙方調解
B.當事人申請仲裁
C.當事人雙方協(xié)商
D.當事人提起訴訟
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最新試題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題