A.可操作性
B.普遍性
C.獨(dú)立性
D.完備性
E.簡(jiǎn)約性
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A.名稱
B.定義
C.標(biāo)度
D.標(biāo)志
E.注解
A.獨(dú)立能力
B.判斷能力
C.應(yīng)變能力
D.敏感能力
E.獨(dú)立主動(dòng)性
A.工作環(huán)境
B.監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)系
C.職位升遷關(guān)系
D.工作聯(lián)系
E.工作人員
A.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任
B.組織人事責(zé)任
C.決策責(zé)任
D.工作結(jié)果責(zé)任
E.法律責(zé)任
A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)任
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作關(guān)系
E.工作效率
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。