A.工作任務
B.工作責任
C.勞動強度
D.工作關(guān)系
E.工作效率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.What——做什么
B.Why——為什么
C.Who——誰來做
D.When——何時做
E.Where——在哪里做
A.工作分析指標
B.工作環(huán)境分析
C.工作名稱分析
D.任職資格分析
A.統(tǒng)一性指標
B.自擬性指標
C.相對性指標
D.絕對性指標
A.統(tǒng)一性指標
B.自擬性指標
C.相對性指標
D.絕對性指標
A.相對性指標和絕對性指標相結(jié)合
B.統(tǒng)一性指標與自擬性指標的結(jié)合
C.普遍性指標與特殊性指標的結(jié)合
D.狀態(tài)指標和結(jié)果指標的結(jié)合
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。