A.194個(gè),187項(xiàng),6個(gè)類(lèi)別
B.190個(gè),186項(xiàng),6個(gè)類(lèi)別
C.194個(gè),187項(xiàng),5個(gè)類(lèi)別
D.190個(gè),176項(xiàng),6個(gè)類(lèi)別
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A.心理能力
B.知覺(jué)能力
C.生理能力
D.心理動(dòng)力能力
E.感官能力
A.準(zhǔn)備階段
B.填寫(xiě)階段
C.整理分析階段
D.開(kāi)始階段
E.結(jié)束階段
A.投入
B.產(chǎn)出
C.尋找訪談的“切入點(diǎn)”
D.詢(xún)問(wèn)工作任務(wù)
E.詢(xún)問(wèn)任務(wù)細(xì)節(jié)
最新試題
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。