A.1985年
B.1984年
C.1983年
D.1981年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息使用度
B.職位分析問(wèn)卷法
C.工作的重要程度
D.耗費(fèi)時(shí)間
A.194個(gè)，187項(xiàng)，6個(gè)類(lèi)別
B.190個(gè)，186項(xiàng)，6個(gè)類(lèi)別
C.194個(gè)，187項(xiàng)，5個(gè)類(lèi)別
D.190個(gè)，176項(xiàng)，6個(gè)類(lèi)別
A.勝任特征模型
B.職位分析問(wèn)卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.職能工作分析法
A.管理職位描述問(wèn)卷法
B.職位分析問(wèn)卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.職能工作分析法
A.心理能力
B.知覺(jué)能力
C.生理能力
D.心理動(dòng)力能力
E.感官能力
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話(huà)表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀(guān)角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。