單項選擇題為薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定提供依據(jù)的是（）。
A.薪酬管理
B.薪酬內(nèi)部
C.崗位薪酬
D.工作分析結(jié)果
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1.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是（）。
A.公平目標(biāo)
B.合法目標(biāo)
C.效率目標(biāo)
D.績效目標(biāo)
2.單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)上的回報、報酬被稱為（）。
A.薪酬
B.工資
C.補(bǔ)貼
D.獎金
3.單項選擇題是整個培訓(xùn)體系管理的開始，也是決定培訓(xùn)效果的關(guān)鍵是（）。
A.培訓(xùn)供給
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)結(jié)果
D.培訓(xùn)需求分析
4.單項選擇題工作分析的一個重要應(yīng)用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)（）。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
5.單項選擇題企業(yè)引進(jìn)人才的途徑是（）。
A.招聘
B.選拔
C.培訓(xùn)
D.考核
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題