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A.家庭情況
B.學歷背景
C.財務知識
D.個性特質(zhì)及價值觀
A.我們需要的是可以承受壓力的人,您可以嗎?
B.看起來,您很喜歡信挑戰(zhàn),是這樣嗎?
C.當您遇到問題時,您會選擇獨立應對,還是跟團隊成員一起解決?
D.能說說上次同事讓您生氣的經(jīng)歷么?
A.招聘崗位
B.崗位職責
C.性別要求:男性
D.工作地點:北京
A.上次和客戶談合同的時候,我們讓利到最低價位了,但客戶還要繼續(xù)打折,氣氛很緊張了,雙方各不讓步,不過最終我們還是勝利了,沒有降價就簽訂了合同。
B.我剛到那個崗位的時候,面對很多事情,公司都沒有一套正確的處理流程,經(jīng)常發(fā)生責任不清的事情,后來我根據(jù)現(xiàn)有流程設計了一套程序。
C.他們提前了工作期限,對整個部門造成很大的壓力。但我們?nèi)翰呷毫?,分工合作,終于如期完成了工作。
D.我覺得要成為一位好的經(jīng)理,關(guān)鍵是一定要細心了解員工的需要,還要體恤員工的感受。
A.知識
B.專業(yè)技能
C.個性特質(zhì)
D.價值觀
最新試題
無領導小組討論的試題形式可以分為()
招聘的目的主要是()
定性方法主要包括()
求()處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段,為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
錄用決策的要素包含()
專家預測法一般應用于()情況。
()是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
面試官在面試前所需要準備的物品有()
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。