A.高
B.低
C.時(shí)高時(shí)低
D.相等
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.非勞動(dòng)報(bào)酬
C.A 與B 的結(jié)合
D.都不對(duì)
A.現(xiàn)在
B.過去
C.未來
D.A 和B
A.資歷
B.學(xué)歷
C.智力
D.工作實(shí)績(jī)
A.《職業(yè)教育法》
B.《職業(yè)培訓(xùn)法》
C.《教育法》
D.《職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》
A.狹義的作業(yè)時(shí)間
B.非工作時(shí)間
C.無效作業(yè)時(shí)間
D.有效作業(yè)時(shí)間
最新試題
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
激勵(lì)過程中包括的基本因素有（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）