多項選擇題權重是指測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中應占的比重，其數(shù)量表示即為權數(shù)。加權的類型有以下幾種基本形式（）
A.簡單加權
B.綜合加權
C.縱向加權
D.橫向加權
E.回歸加權
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1.多項選擇題考核性測評的原則是（）
A.全面性
B.可信性
C.配合性
D.充足性
E.公眾性
2.多項選擇題人員素質測評量化就是通過測量手段來揭示素質的（）特征，使人們對素質有更深入、更本質的認識。
A.數(shù)量
B.質量
C.心理
D.個性
E.多維
3.多項選擇題從記憶層次測評知識，有以下幾種基本方式（）法。
A.理解
B.綜合
C.回憶
D.再認
E.思維
4.多項選擇題投射技術，根據其刺激的內容與形式的不同可以分為多種，即（）投射。
A.語言
B.體態(tài)
C.圖形
D.動作
E.實物
5.多項選擇題差異情況分析包括（）差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
E.水平
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“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
人員素質測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題