多項選擇題在面試的核心階段，該階段占整個面試階段的85%，其中65%用來提出素質(zhì)考核問題，有20%的時間留給其余四類問題，即（）

A、封閉式問題
B、確認式問題
C、開放式問題
D、舉例式問題
E、假設(shè)式問題


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題面試開始前，每位主考官手上應有的資料是（）

A、面試程序表
B、時間安排表
C、應聘者個人資料
D、結(jié)構(gòu)化問題表
E、面試評分表

2.多項選擇題根據(jù)面試的功能我們可以把面試分為以下幾類（）

A、測量性面試
B、區(qū)分性面試
C、預測性面試
D、診斷性面試
E、考核性面試

3.多項選擇題性格量表主要多包括（）

A、青年職業(yè)興趣量表
B、艾森克人格問卷
C、奧蒂斯自我管理測驗
D、內(nèi)外向性類型量表
E、大學入學考試中心興趣量表

4.多項選擇題智力測驗的創(chuàng)始人是（）

A、比奈
B、西蒙
C、里克斯
D、皮爾曼
E、阿納斯塔西

5.多項選擇題依據(jù)測驗的難度和時限，心理測驗可劃分為（）

A、文字性測驗
B、難度測驗
C、速度測驗
D、挑選性測驗
E、非文字性測驗