A.常模參照性指標(biāo)體系
B.效標(biāo)參照性指標(biāo)體系
C.目標(biāo)測評性指標(biāo)體系
D.隨即參照性指標(biāo)體系
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A.決定組取——求全距——決定組數(shù)與組距——等級頻數(shù)
B.求全距——決定組數(shù)與組距——決定組限——等級頻數(shù)
C.決定組數(shù)與組距——求全距——決定組限——等級頻數(shù)
D.求全距——決定組限——決定組數(shù)與組距——等級頻數(shù)
A.沒有依據(jù)測評目的設(shè)計(jì)測評方案
B.沒有依據(jù)測評對象設(shè)計(jì)測評方案
C.沒有依據(jù)測評環(huán)境設(shè)計(jì)測評方案
D.沒有依據(jù)測評經(jīng)濟(jì)性設(shè)計(jì)測評方案
A.操作能力測評
B.機(jī)械能力測評
C.文書能力測評
D.創(chuàng)造力測評
A.信度
B.效度
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.面試是對面試考官素質(zhì)依賴性較強(qiáng)的測評方式
B.面試成功與否將取決于被試者是否與面試官有相同或類似的性格或愛好
C.面試成功與否完全取決于面試考官的個人素質(zhì)
D.以上全不正確
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
制訂測評工作總體方案的基本原則()
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
()是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有()
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。