單項選擇題認為組織在進化過程中一般會經歷五個階段：創(chuàng)業(yè)管理、個人管理、職業(yè)管理、行政性組織管理和矩陣式管理的組織理論是（）。
A.古典組織理論
B.“交疊群體”組織理論
C.組織生命周期論
D.行為組織理論
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1.單項選擇題兩個或兩個以上的個人或團體為了達到某種目標，齊心協(xié)力，相互配合，相互促進，共同導向目標的心理狀態(tài)和行為活動稱為（）。
A.競爭
B.合作
C.協(xié)作
D.配合
2.單項選擇題能力的劃分方式多種多樣，其中，按能力的傾向劃分，有一般能力和（）。
A.特殊能力
B.個人能力
C.認知能力
D.創(chuàng)造能力
3.單項選擇題俗話說“聽其言，觀其行，而知其人。”這就是說，我們認識一個人要根據他的言論和行為，這屬于社會知覺中的（）。
A.自我知覺
B.對他人的知覺
C.角色知覺
D.人際知覺
4.單項選擇題提出“理想組織機構模式”的韋伯被人們譽為（）。
A.“科學管理之父”
B.“人事管理之父”
C.“組織理論之父”
D.“經營管理之父”
5.單項選擇題研究人的心理活動發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學是（）。
A.心理學
B.普通心理學
C.管理心理學
D.工程心理學
最新試題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
題型：多項選擇題
根據期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
題型：多項選擇題
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
題型：多項選擇題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
題型：多項選擇題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
題型：多項選擇題
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
題型：多項選擇題