A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
E.增長型
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A.企業(yè)集團(tuán)的市場營銷戰(zhàn)略
B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
C.信息戰(zhàn)略
D.研究與開發(fā)戰(zhàn)略
E.整體環(huán)境條件
A.集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.普通管理人才
E.普通技術(shù)人才及大多數(shù)員工
A.經(jīng)理班子成員
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.技工
E.其他人員
A.制定未來人力資本配置計(jì)劃
B.根據(jù)企業(yè)投入的人力資本的大小來獲取相應(yīng)比例的企業(yè)所有權(quán)
C.控制人力資本的短期需求
D.運(yùn)用管理教育使人力資本不斷增值
E.致力于招募稀缺技能領(lǐng)域的人力資本以及各類特定的專門人才
A.環(huán)境評價(jià)
B.資源分配
C.問題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動(dòng)計(jì)劃
最新試題
經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)說明的是(),前者約為后者的3倍。
說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
人力資本管理活動(dòng)的表達(dá)所采用的定量方法是()等。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是()。
制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略,對實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的重要作用是()。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用()。
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)職能戰(zhàn)略,它與其他職能戰(zhàn)略一起,是確定了企業(yè)集團(tuán)將如何在市場上獲得和保持()。