A.企業(yè)通過(guò)支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒(méi)有其他機(jī)會(huì)的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會(huì)增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時(shí)間和費(fèi)用
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A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)薪酬
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激勵(lì)
D.薪酬戰(zhàn)略
A.動(dòng)態(tài)發(fā)展原則
B.專業(yè)性原則
C.參與性原則
D.長(zhǎng)期性原則
A.分選效應(yīng)
B.激勵(lì)效應(yīng)
C.成本效應(yīng)
D.成長(zhǎng)效應(yīng)
A.最大產(chǎn)值價(jià)值觀
B.工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀
C.最大利潤(rùn)價(jià)值觀
D.最大績(jī)效價(jià)值觀
最新試題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）