A.規(guī)定工作績(jī)效
B.理想工作績(jī)效
C.績(jī)效考評(píng)
D.愿望工作績(jī)效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問(wèn)題
B.基本信息
C.意見(jiàn)征詢
D.說(shuō)明
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
A.管理制度的診斷
B.績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷
C.績(jī)效管理體系
D.績(jī)效全面指標(biāo)體系診斷
A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
A.薪酬水平
B.薪酬幅度變化
C.工資增長(zhǎng)水平
D.市場(chǎng)工資水平
最新試題
績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。
企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。
績(jī)效面談包括（）等步驟。
在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。
績(jī)效組成要素包括（）。
從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。
EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。