多項選擇題績效考評的培訓開發(fā)，對員工培訓可以分為()。
A.計劃階段
B.培訓準備階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.總結(jié)階段
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1.多項選擇題戰(zhàn)略地圖中內(nèi)部流程層面包括()流程。
A.創(chuàng)新
B.顧客管理
C.運營管理
D.法令
E.社會
2.多項選擇題績效管理診斷問卷的內(nèi)容包括()。
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.總結(jié)評估
3.多項選擇題360度考評模式內(nèi)容包括()。
A.上級對我
B.自己對我
C.客戶支我
D.同事對我
E.下屬對我
4.多項選擇題員工培訓需求分析有()層次。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.組織
D.群體
E.個人
5.多項選擇題績效管理系統(tǒng)是由()組成的有機整體。
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標
D.考評方法
E.考評程序與考評結(jié)果
最新試題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題
績效考評指標體系設(shè)計，應掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。
題型：多項選擇題
計算績效指標得分的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
員工培訓基本上可分為（）。
題型：多項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
題型：多項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型：單項選擇題