單項(xiàng)選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤(rùn)分享
B.由于中高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才相對(duì)短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對(duì)于市場(chǎng)開發(fā)、市場(chǎng)占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
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1.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對(duì)需要分為三類，它不包括()。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
2.單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素不包括()。
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.資源市場(chǎng)
D.企業(yè)組織
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價(jià)值分配中的矛盾不包括()。
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營(yíng)者和員工之間的矛盾
4.單項(xiàng)選擇題員工可以通過績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用()。
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
最新試題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
有形支出的主要形式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的需要屬于高級(jí)需要。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題