A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會需要
C．內(nèi)部激勵
D．搞好人際關(guān)系
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A.基本薪酬
B.股票期權(quán)
C.獎金
D.虛擬股票
A.古典工業(yè)工程學(xué)
B.人力資本理論
C.科學(xué)管理思想
D.馬斯洛需求理論
A.報酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
A.行為
B.個人的任務(wù)結(jié)果
C.潛能
D.特質(zhì)
A.工作設(shè)計
B.工作擴(kuò)大化
C.工作評價
D.工作輪換
A.提供了最為直接的第一手資料
B.觀察法分為直接觀察法、自我觀察法及工作參與法
C.適合從事智力或管理活動的職業(yè)
D.耗時長，成本較高
A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識性
A.教育培訓(xùn)背景
B.專業(yè)知識
C.經(jīng)驗(yàn)
D.權(quán)限
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
A.績效評核
B.技能競賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享
最新試題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
溝通可分為（）。