A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測(cè)驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計(jì)難度較大
A．需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估
B．該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D．由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確
A．短文法
B．評(píng)價(jià)量表法
C．記錄法
D．強(qiáng)制選擇法
A．該方法簡(jiǎn)便易行
B．無(wú)需被考評(píng)者的參與
C．工作分析不到位
D．績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
A．評(píng)價(jià)中心法
B．日清日結(jié)法
C．合成考評(píng)法
D．強(qiáng)制分配法
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。