單項選擇題以下關于圖解式評價量表法的表述不正確的是（）。
A．考評效標涉及的范圍較大
B．有廣泛適應性
C．可以考評員工的品質(zhì)特征
D．設計難度較大
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1.單項選擇題以下關于成績記錄法的表述不正確的是（）。
A．需要聘請外部專家參與評估
B．該方法有很強的適應性和有效性
C．與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好
D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確
2.單項選擇題僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導向型的績效考評方法是
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強制選擇法
3.單項選擇題下列關于結(jié)構(gòu)式敘述法的說明不正確的是（）。
A．該方法簡便易行
B．無需被考評者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
4.單項選擇題將考評量表分為三個等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者容易分清什么是“正確的”，什么是“錯誤的”這種績效考核方法是（）
A．評價中心法
B．日清日結(jié)法
C．合成考評法
D．強制分配法
5.單項選擇題評價中心法屬于（）的績效考評方法。
A．品質(zhì)導向型
B．綜合型
C．結(jié)果導向型
D．行為導向型
最新試題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
以下關于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估的指標包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題