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高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

溝通可分為（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。