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人員配置的原則有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。