A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
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A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
A.主體平等性
B.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
A.勞動合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系
B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受到國家法律強(qiáng)制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強(qiáng)制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體
最新試題
勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。
雇員參與民主管理的形式包括()。
勞動法律關(guān)系的特征?
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
勞動法律事實(shí)?