A.確定、有形的市場
B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場
C.特殊的勞動力租借市場
D.一定有工會力量存在的市場
E.交易對象很難實現(xiàn)標準化的市場
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓開發(fā)的需求分析
B.培訓開發(fā)部門的組建
C.培訓開發(fā)計劃的制定
D.培訓開發(fā)的實施
E.培訓開發(fā)效果的評估
A.專業(yè)知識
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務技能
D.領(lǐng)導技能
E.工作態(tài)度
A.企業(yè)價值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓開發(fā)計劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
A.實施統(tǒng)一的績效考核標準
B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價方法
C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價方法
D.考核要提供正規(guī)的文件,員工應在考核結(jié)果上簽字
E.對全體員工進行定期考核
A.在流水線作業(yè)中設置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設置工間休息
C.設置標準的勞動定額,完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。