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企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

計算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點(diǎn)是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。