A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法
B.招聘活動吸引的人員數(shù)量應當控制在適當規(guī)模
C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應聘者數(shù)量
D.招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定
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A.職位說明書應根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內容和能力素質水平編寫
B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異
C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求
D.編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定
A.便于收集有關任職資格的信息
B.不影響被調查人員的正常工作
C.能夠較為全面地了解體力型工作的內容
D.適用于對腦力勞動要求較高的工作
A.提高生產(chǎn)率
B.減少人員投入
C.最終達成先進、合理、科學的標準化
D.降低勞動強度
A.工作流程圖
B.組織結構圖
C.職位說明書
D.職位配置圖
A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究
B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過
C.政變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率
D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）