A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機(jī)性工資差別
D.補(bǔ)償性工資差別
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A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
A.生產(chǎn)規(guī)??s減,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
D.生產(chǎn)規(guī)??s減,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
A.全國性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動(dòng)力供給量
D.勞動(dòng)力質(zhì)量
最新試題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
推理能力是指()的能力。
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。