單項選擇題對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在()、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。
A、成熟的
B、不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、規(guī)模很小的
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1.單項選擇題在對員工進(jìn)行能力考評時，一般分為基本能力和()兩個部分。
A、業(yè)務(wù)性能力
B、經(jīng)驗性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫作性能力
2.單項選擇題以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、()等。
A、書面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
3.單項選擇題績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和()。
A、工作態(tài)度考評
B、責(zé)任感考評
C、開拓性考評
D、工作熱情考評
4.單項選擇題績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為()。
A、績效溝通
B、績效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績效溝通
D、績效評價標(biāo)準(zhǔn)
5.單項選擇題“應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的()。
A、確保質(zhì)量原則
B、公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、效率優(yōu)先原則
最新試題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
題型：多項選擇題
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題