A、合理性原則
B、必要性原則
C、計(jì)劃性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
E、標(biāo)準(zhǔn)化原則
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A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案
B、保持原有工資水平
C、降低工資水平
D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、崗位的等級(jí)高低
C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
A、成熟的
B、不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、規(guī)模很小的
A、業(yè)務(wù)性能力
B、經(jīng)驗(yàn)性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫(xiě)作性能力
A、書(shū)面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
最新試題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）