單項(xiàng)選擇題在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為()。

A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法


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2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為（）的規(guī)劃。

A.1年或1年內(nèi)
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上

3.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是()。

A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

4.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了（）。

A.顧客角度
B.成本角度
C.利潤角度
D.學(xué)習(xí)與成長角度
E.內(nèi)部流程角度

5.多項(xiàng)選擇題下列人力資源信息中，屬于外部環(huán)境信息的有（）。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況