單項選擇題下列（）不屬于工作名稱應滿足的三個要求。
A.簡潔明了
B.合理化
C.標準化
D.社會通用
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1.單項選擇題“減少了在繁華市區(qū)交通的時間消耗和心理壓力，提高了處理家庭問題的靈活性?！边@句話描述的是（）的優(yōu)點。
A.工作擴大化
B.家庭辦公
C.工作時間彈性化
D.自主性工作團隊
2.單項選擇題組織中的溝通不包括（）形式。
A.垂直溝通
B.平行溝通
C.斜向溝通
D.自我溝通
3.單項選擇題職位職責的設計一般不包括（）
A.職位名稱
B.職位權力
C.工作方法
D.職位職責
4.單項選擇題從縱向上按責任大小、工作難易、所需知識技能高低，將職位序列分為若干職位職層、職級的過程，該過程屬于（）
A.職位通道設計
B.職位序列設計
C.職位體系設計
D.職位內容設計
5.單項選擇題診斷組織中人員與職位是否合理匹配，其主要內容不包括（）
A.各部門主管與下屬的比例是否恰當
B.是否按照人員編制定員
C.職位體系設置能否完成部門職責
D.是否存在因人設崗
最新試題
職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法，根據職位中的業(yè)務性質或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題
新技術、新方法、新工藝的出現最有可能導致一個組織的組織結構上的變革。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
工作編號應該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題
職位評價時強調盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
題型：判斷題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題