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從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

敏感性原則又稱為（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人力資源管理過程就是人力資源（）。