A.變異
B.合法性
C.經(jīng)營領(lǐng)域
D.保留
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A.專業(yè)化經(jīng)營比綜合化經(jīng)營提供更廣泛的產(chǎn)品或服務(wù)
B.專業(yè)化經(jīng)營的行動比綜合化經(jīng)營慢,靈活性也差
C.專業(yè)化經(jīng)營比綜合化經(jīng)營更有競爭力
D.專業(yè)化經(jīng)營一般要比綜合化經(jīng)營規(guī)模大
A.保留
B.選擇
C.變異
D.合法性
A.Maffles公司銷售書籍、電子設(shè)備、家具和時尚配飾
B.Harpors公司在加拿大銷售小說
C.Tradcom 公司通過互聯(lián)網(wǎng)銷售音樂DVD
D.Togyon 公司銷售用回收塑料和廢棄玩具制造的玩具
A.專業(yè)化經(jīng)營
B.綜合化經(jīng)營
C.互助經(jīng)營
D.平穩(wěn)發(fā)展
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
最新試題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
工作負(fù)荷可以分為()這樣幾個等級。
個人能力、心理、機(jī)遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
職位評價常見的一些問題有()
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些()
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標(biāo)明了崗位的一種晉升渠道。
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
在工作分析時,由于選用的信息收集工具效度較低,從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險較大。這樣的風(fēng)險屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險。
崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>